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上海龙华医院开展岗位设置会议

发布时间:2011-01-19

  上海龙华医院在行政楼九楼会议室举行了上海龙华医院岗位设置管理领导小组和工作小组的现场交流会。
 
  上海龙华医院郑锦院长明确指出,岗位设置管理工作是卫生事业单位人事制度和分配制度改革的前提和重要基础,是加强卫生人才队伍建设的重要内容,我们一定要严格把握上级文件精神,规范化制订好我院岗位设置实施方案;结合我院实际情况,“先入轨,后完善”,积极稳妥地做好相应工作。岗位说明书需要认真制订;各科岗位编制确定的标准要有原则、依据,需要根据医疗、教学、科研工作量承担的情况来测算确定,希望相关职能部门提出建议,协同人事处进行岗位编制制订工作。
 
  上海龙华医院阮龙德书记传达并重申了市卫生局人事处关于医院岗位设置管理实施办法的基本原则、工勤各类岗位结构比例规定、管理、岗位等级设置要求以及专技和岗位分类标准等情况,人事处杜兰屏处长向到会成员汇报了前阶段岗位设置管理工作实施启动后,在各科主任积极配合下完成的岗位说明书编制等,以及医院目前各系列科室各级职称岗位聘用的结构比例等情况。
 
  上海龙华医院阮书记在听取大家的意见后,要求人事处依照实施计划,确定每一项工作完成的时间节点,抓紧时间完成各类岗位说明书的进一步修订工作和各系列各科室各级职称岗位编制的拟订工作,稳步推进我院岗位设置管理工作。         
 
  上海龙华医院王拥军副院长提出,岗位设置管理的定编工作十分重要,必需严格制订岗位职责,要有共性与个性的区别;医教研工作量的承担情况要有侧重,抓住重点;需要摆正观念,兼顾各个环节以及未来发展;严格过程考核,注重岗位个性化要求,鼓励学科内人才流动。                      
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