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上海龙华医院积极开展人事岗位设置

发布时间:2011-01-07

  上海龙华医院岗位设置管理工作在院领导的直接关心与指导下,人事部门按计划方案紧锣密鼓,有序推进。
 
     11月11日下午,人事处处长杜兰屏召集所有临床、医技及药剂科室主任分批座谈交流,宣讲岗位设置管理工作的意义、政策实施要点以及本次医院进行岗位设置管理对各科室各级专业技术职称岗位设置编制核定的原则,并下达了各科室各级职称岗位的基本编制数,征求听取各位科主任意见。
 
  希望各位科主任掌握政策以及实施原则,结合本学科的医教研工作特点提出合理化建议,积极配合院部将岗位设置管理工作做好,以利于人力资源配置规范合理,充分发挥效能。
 
     11月12日上午,人事处召集科技处以及研究所等科研系列负责人进行座谈交流,对专职科研人员的岗位设置编制核定、岗位说明书的撰写等进行专题探讨,党委书记阮龙德和分管科研的王拥军副院长均到会发表了意见。
 
  阮书记明确:医院将充分保证科研岗位编制,但必须将科研岗位合理设置好、运作好;医院的研究基地建设非常重要,目标明确,任务繁重,需要科研人员充分发挥作用,医院会在人力资源上予以保障。
 
  王拥军副院长指出:专职科研编制岗位的设置,必须明确岗位职责,认真严谨地做好岗位说明书,岗位考核必须明确,要进行科学合理的评估,立足于重点学科的发展,并在基本编制基础上做好规划编制,充分调动科研人员的积极性。
 
     目前人事处已完成了全院职工各系列各级职称岗位编制的基本测算及核定工作,将在基本核定基础上经沟通,听取意见,修改完善;并积极开展岗位说明书修订工作,起草拟订医院总体岗位设置方案。 
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